1er tour élections CSE Assystem Project Manag

Merci à celles et ceux qui nous ont accordé leur confiance dès le 1er tour ! Grâce à vous, nous pourrons vous représenter lors des négociations collectives ✊

Notre candidate du collège ETAM a été élue dès le 1er tour.

Dernière ligne droite du 13 au 15 décembre pour choisir les élus du collège ingénieurs et cadres qui vous accompagneront au quotidien.

Petit retour en arrière :

• le triplement de la subvention de fin d'année, 
•  la mise en place des subventions mariage / pacs et naissance / adoption,
•  la mise en place des remboursements abonnements sport et culture,
• la mise en place des chèques vacances,
  
•  les week-ends à Saint Malo et en Ardèche,
•  les activités conviviales dans les différentes régions,
•  les opérations ponctuelles (tickets ciné à 4€, jeu de pronostics, calendriers de l'avent...),

... toutes ces prestations ont été mises en place ou proposées par les élus actuels, dont nous faisons partie.

Nous sommes les seuls à nous engager aussi bien sur les activités sociales et culturelles que sur les sujets qui fâchent.

👉 Alors, du 13 au 15 décembre, votez massivement pour notre liste (commune avec la CFDT) pour nous donner le maximum de poids dans les instances !

C'est aujourd'hui que commence le 1er tour des élections CSE chez Assystem Project Management !

👉 vous voulez des élus impliqués et engagés auprès de leurs collègues ?
Vous avez jusqu'à mercredi pour voter pour la liste commune CGT/CFDT !

 

 

📣 On a besoin de vous !

• Vous souhaitez donner du poids aux salariés Assystem PM lors des négos ? 
• Vous souhaitez rejoindre une équipe formée et engagée auprès de ses collègues ? 
• Vous souhaitez développer les activités du CSE ?

👉 Il est encore temps de vous porter candidat.e sur notre liste !

Contactez-moi : clarissefroger.cgt@gmail.com

 

 

Où sont les hommes ?

Comme vous le savez déjà, les élections professionnelles chez Assystem Project Management se dérouleront en fin d'année. 

 

👉 Nous sommes activement à la recherche de candidats pour constituer notre liste CGT. En effet, nous n'avons actuellement que des candidates ! L'absence d'hommes nous empêcherait tout simplement de présenter une liste, puisque nous sommes dans l'obligation de respecter la règle de mixité proportionnelle (la liste doit refléter la proportion de femmes et d'hommes dans les effectifs). Or, il y a plus d'hommes que de femmes chez Assystem PM (chez les cadres).

 

 ---- IL N'EST PAS NÉCESSAIRE D’ÊTRE SYNDIQUÉ

POUR SE PRÉSENTER SUR LA LISTE CGT ----

 

Nous avons été les seuls (anciennement sous l'étiquette CFDT), à vous tenir régulièrement informés des négociations en cours, à vous faire des CR commentés des CSE, à vous accompagner lors de ruptures conventionnelles ou autres difficultés. Ce serait bien dommage de ne pas pouvoir continuer !

 

Vous souhaitez candidater ? Vous souhaitez plus d'informations ?

 

👉 Rien de plus simple : envoyez un mail à clarissefroger.cgt@gmail.com, je vous recontacterai dans les plus brefs délais.

Assystem PM : l'essentiel du CSE du 13 octobre

ODJ du dernier CSE :

• Actualités
• Retour sur la CSSCT de septembre
• Quelle est la politique d’APM d’un passage ETAM vers cadre
• Information accord télétravail
• Point sur les problèmes réseaux Assystem sur différentes agences
• Entrées/Sorties
• Points/questions diverses

Nous ne développerons pas tout ici, mais comme d'habitude, n'hésitez pas à nous solliciter pour plus d'informations !
 

 

Assystem PM : l'essentiel du CSE du 8 septembre

 

Actualités, Transfert de salariés AEOS <=> Assystem PM, Présentation du rapport relatif au plan de mobilité entreprise, Bilan formation 2022, Calendrier des élections professionnelles.

Voici un aperçu des échanges qui ont eu lieu lors du CSE Assystem Project management du 8 septembre. Pour plus de détails, n’hésitez pas à nous contacter !

Bienvenue sur notre nouveau blog !

Ce blog est un espace d'information à destination des salariés des différentes sociétés du groupe Assystem. Nous nous efforcerons d'y communiquer les actualités sociales du groupe, mais aussi de vous fournir des clés de compréhension sur des sujets particuliers (consultables sur la page "le saviez-vous")

N'hésitez pas à enrichir les publications de vos commentaires, ils nous sont précieux pour mieux vous accompagner !

Les salariés d'ECP qui avaient l'habitude de fréquenter l'ancien blog CFDT ne seront pas dépaysés, nous nous sommes efforcés de republier ici un certains nombre d'articles et de pages que nous avions rédigés sur l'ancien blog.

👉 Pour mieux comprendre notre choix de quitter la CFDT ECP pour rejoindre la CGT, nous vous invitons à consulter cet article sur le blog CFDT ECP.

👉 Rendez-vous sur la page "qui sommes-nous" pour faire plus ample connaissance

👉 Pour ne rien rater de l'actualité, inscrivez-vous sur notre liste de diffusion pour recevoir notre newsletter mensuelle ! Cela nous permettra aussi de pouvoir échanger avec vous, l'utilisation de la messagerie professionnelle nous étant interdite.

 👉 Enfin, plus on est de fous, plus on est forts. Consulter la page "pourquoi adhérer" pour vous en convaincre 😊

ECP, cette fois c'est vraiment fini

Absente lors du live chat de Lionel et Christian en juin et n'arrivant pas à accéder au replay, j'ai tout de même pu consulter la FAQ. On y apprend notamment que non, non et non, Assystem Project Management ne fusionnera pas avec Assystem E&OS ! Pourquoi ? Parce qu'il faut pouvoir justifier de l'absence de conflits d'intérêts auprès des clients. 

Pardon, mais c'est trop drôle ! Quel client sensé pourrait croire à une telle farce ? C'est le même actionnaire, une grosse part de fonctions support sont partagées, de nombreuses réponse à appel d'offres sont faites en commun, on voit fréquemment des transferts de salariés d'une entité vers une autre, et on porte désormais le même nom. Oui parce qu'en plus vis-à-vis de l'extérieur on s'appelle Assystem et pas Assystem Project Management (on n'est plus à ça près).

L'essentiel du CSE ECP du 14 avril

Absente ce mois-ci pour raison de santé, voici un retour très résumé du dernier CSE :

# Bientôt du nouveau dans l'organisation d'ECP et ECP Digital Services ! Nous connaissons enfin les vraies raison du maintien jusqu'alors de 2 entités juridiques distinctes. Une information des salariés sera faite lors d'un livechat en mai. Le détail a d'ores et déjà été partagé avec nos adhérents. Vous pouvez bien sûr revenir vers nous si vous le souhaitez.

# L'enveloppe dédiées aux augmentations individuelles pour la session de janvier 2023 s'est finalement élevée à 4,14% de la masse salariale de référence, pour un budget initial de 4%. 

# Vous l'aurez peut-être remarqué, les primes dues pour les parrainages réalisés en 2022 n'ont pas été versées, le programme ayant été arrêté à l'automne 2022. A notre demande, la direction doit vérifier et verser les primes pour les salariés ayant effectué des parrainages avant l'automne.

# La fermeture annuelle aura lieu du 26 au 30 décembre 2023, via pose de RTT / JRS. Le 10/05 2024 sera également fermé.

L'essentiel du CSE ECP du 10 mars

Au programme ce mois-ci :

-   Actualités / organisation -   Lancement du baromètre social Assystem fin mars -   Ré-aménagement des locaux de Gerland -   Taux de réalisation des EAD -   Résultat de l’index égalité professionnelle -   Retour sur la commission de suivi de l’accord don de jours -   Revalorisation du PMSS et effet sur la rémunération de cadres en modalité « réalisation de mission »

  👉 Nous ne développerons ici que les 3 derniers points.

Réformes des retraites, de quoi parle-t-on ? RdV le 7/03 partout en France

👉 Pour sortir des sentiers battus, sur le sens de la réforme :

 

👉 Rendez-vous le mardi 7/03. Carte des mobilisations 

 👉 Il est toujours temps de signer la pétition intersyndicale

L'essentiel du CSE ECP du 14 février

De nombreux absents, ce fût donc un CSE en petit comité.

# Nous avons longuement échangé en préambule sur la nécessité de retenir les talents chez ECP. En effet, les départs restent nombreux et concernent également les managers ainsi que les experts, les salaires pratiqués dans certains secteurs favorisant cette fuite. Cela est préjudiciable pour ECP à plusieurs titres : d’une part les ressources expérimentées qui nous quittent fragilisent l’expertise d’ECP et d’autre part, les efforts de recrutement et d’intégration ne permettent pas pour autant d’accroitre les effectifs pour répondre aux nouveaux besoins exprimés par les clients.

Alors, vous avez coûté combien cette année ?

Ah enfin, nous l'attendions tous, nous avons reçu notre Bilan Social Individuel (BSI) !

On y apprend qu'ECP "prend en charge" un certain nombre de cotisations. Cette formulation tout à fait absurde tend à nier que c'est notre travail qui produit de la richesse, richesse qui est en partie socialisée via les cotisations sociales pour, entre autres, rémunérer nos soignants et nos aînés.

En revanche en 2021 (nous n'avons pas encore les chiffres 2022), chaque salarié d'ECP à généré plus de 3000€ de profit. Aucune mention de cet aspect dans le BSI...