Bonjour à tous,

Une année de plus, les “efforts” de l’entreprise pour les Négociations Annuelles Obligatoires ne sont pas convaincants. Pas d’augmentations collectives, juste le minimum de quoi calmer les esprits sans toutefois réussir à compenser le coût de la vie et l'inflation, rendant chaque année le salaire de moins en moins attractif, surtout au vu de l’énorme coup financier de l’année 2023 dont les ménages peinent encore à s’en remettre.

On nous a sorti les violons, prétexté la situation économique et les mauvais résultats. Est-ce normal que les salariés, au contact du client au quotidien et qui assurent la réalisation de leurs missions, doivent se serrer la ceinture et avoir une augmentation encore en deçà de l’inflation, pour nourrir des actionnaires déjà bien gras, récupérant une large part de la plus value que vous générez ? 2,3 millions d’euros de dividendes leur ont ainsi été redistribués en 2023, et force à penser que cela sera toujours la même chose en 2024.

Et que dire du turnover ? Il semble désormais intégré comme une variable d’ajustement : un flux constant de nouvelles recrues, pressées comme des citrons, puis remplacées par d'autres. Une logique de "chair fraîche" où l'humain devient un simple levier d’exploitation au service des clients. Qui doit assumer la charge de travail quand les gens, à bout de force, démissionnent (ou sont menacés de licenciement et forcés, au pied du mur, à signer une rupture conventionnelle) ? Certainement pas la direction. Celle-ci à d’ailleurs pleinement conscience de l’impact de ses faibles augmentations et à stratégiquement décidé que ces dégâts collatéraux étaient convenables.

C’est pour cela qu’il est important d’échanger entre nous sur nos conditions de travail. Que ce soit dans la même agence ou avec le même client, dans le réseau syndical ou non, ETAM et Ingénieurs, pour pouvoir partager notre vécu et nos revendications !

La CGT Assystem Project Management