Baromètre social 2025

 Bonjour à tous,

Vous avez dû recevoir dans vos boîtes mails le retour de la direction sur le sondage effectué il y a quelques mois.

Nous étions curieux de voir comment la direction allait interpréter les chiffres pour les tourner en sa faveur, elle a fait même mieux : elle n’utilise pas de chiffres, hormis la participation au sondage et un “indice d’engagement global” (basé sur quoi ? aucun détail la dessus dans la communication).

La direction a été avare en chiffres mais pas en mots : on voit l’expérience de l’entreprise dans les tournures de phrases creuses et qui n’engagent à rien. A en croire le mail, tout va bien dans le meilleur des mondes, c’est limite si les salariés ne souhaitent pas reverser leur trop plein de salaires pour aider les actionnaires à terminer leurs fins de mois.

Car ne nous voilons pas la face, les pratiques comme les baromètres sociaux, financés par l’entreprise, sont avant tout des outils pour promouvoir la communication des Ressources Humaines et leurs éléments de langages. Ce n’est pas des messages de la direction ou des newsletters insipides qui vont aider les salariés, mais des actions concrètes sur leur quotidien, à commencer par la revalorisation des missions et des salaires. Nous avons besoin d’avoir une vision sur le long terme, pas juste l’impression d’être casé dans une mission disponible pour combler les trous.

La CGT Assystem Project Management

Manifestation du 2 octobre

 Bonjour à tous,

Les dernières manifestations ont démontré à quel point la politique du gouvernement et le spectacle a l'assemblée ne passe pas. Elle à aussi permis de faire passer un message.

Ce message, c’est celui des travailleurs, qu’ils soient dans le privé ou public, syndiqués ou non, qui refusent la politique du gouvernement et de ceux qui voudraient leur prendre leur place pour faire la même chose. 

Ce message, c’est aussi celui des salariés qui en ont marre de voir l’âge de la retraite s’éloigner d’année en année, devant composer avec des managers toujours moins formés, peu impliqués et désabusés, jouant à celui qui arrivera le plus à cacher ses manquements en envoyant ses propres équipes sous le bus.

Ce message, c’est celui de la qualité des missions proposées, pas au niveau des ambitions et des capacités des salariés et les poussant toujours plus au burn-out.

Ce message, c’est contre les clients, jouant sans cesse la carte de l’externalisation, pouvant se permettre tous les écarts comportementaux, sans aucun contrepouvoir de la part de l’entreprise, trop peureuse de perdre un portefeuille.

Ce message, c’est aussi celui contre les directions, gérant leur équipes comme des pions remplaçables et leur aspirant chaque jour un peu plus de dignité, contre un salaire chaque année plus faible par rapport au coût de la vie.

Ce message, c’est aussi pour tous nos collègues, techniciens, cadres, ingénieurs, agents d’entretiens et de nettoyage avec qui on travaille au quotidien, avec qui on avance et auquel on fait confiance, dont on respecte le point de vue professionnel et personnel, des gens qui méritent de travailler dans de bonnes conditions, avec leur point de vue pris en compte, car sans eux l’entreprise ne marche plus.

C’est pour tous ces messages, que la CGT Assystem Project Management sera encore une fois de plus dans les rues pour manifester pour défendre les droits des travailleurs. Vous êtes les bienvenus, et pour ceux qui hésitent encore ou ont des impondérables, il y aura d'autres occasions à saisir pour nous battre ensemble.

La CGT Assystem Management