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31 mars 2025

Résultats annuels 2024

 On vous rappelait les dernières fois le manque d’honnêteté de l’entreprise sur sa communication des résultats économiques, nous en avons désormais la preuve.


Maintenant que le résultat annuel de 2024 est sorti, on apprend un résultat de +5.8% de Chiffre d’Affaires d'Assystem, et indique même pour 2025 : 


“Au regard des tendances observées en ce début d’exercice sur les activités et géographies du Groupe et en tenant compte d’un environnement économique et géopolitique incertain, Assystem se fixe pour objectifs en 2025 : 

• une légère croissance organique de son chiffre d’affaires consolidé ; 

• une stabilité de la marge opérationnelle d’activité”


Les objectifs annoncés aux actionnaires ont l’air plus ambitieux que les larmes de crocodiles sorties en réunion de négociation d’augmentation.


Nous tenons à féliciter tous les collaborateurs, c’est avant tout grâce à leur travail tout au long de l’année que les chiffres sont aussi bons ! Dommage que les bénéfices soient perçus par d’autres personnes.


Les difficultés budgétaires étaient donc largement surestimées. On a affaire à de très mauvais gestionnaires financiers, ou des menteurs.


Pourquoi donc devrions nous écouter cette direction manquant de compétences financières, ou prête à nous mentir pour rogner sur les salaires ?


Comme si cela ne suffisait pas, la direction des ressources humaines a eu la bonne idée de tenter un coup de pression auprès des syndicats. Peut-être se mettent-ils à avoir peur, ou appréhendent le comportement des salariés mécontents, qui partiront une fois que les recrutements seront de nouveau d’actualité dans les autres entreprises.


Raison de plus pour, au quotidien, défendre nos droits, nos intérêts, et ne pas se laisser faire face à une direction irrespectueuse de notre investissement et de nos revendications !


CGT Assystem Project Management

06 mars 2025

 Bonjour à tous,


C’est la période des augmentations ! (ou plutôt des non augmentations…)


En plus des managers manquant de transparence (il a fallu aller directement tirer les vers du nez pour avoir l’information avant réception de la fiche de paie pour certains), les maigres montants montrent encore une fois que la direction se fiche royalement des salariés, objectifs atteints ou non.


Et pour quelles raisons ? L’incertitude politique, les difficultés budgétaires et la conjoncture économique soit-disant. Des preuves ? Des chiffres ? Hé non même pas !

Encore plus étrange quand on voit les bénéfices records de certains clients historiques en 2024…


De plus, aucun commentaires sur nos demandes de revalorisation des transports, des tickets restos, du télétravail, sur la mise en place d’un groupe de travail sur la charge des postes… Du mépris pur et simple.


C’est pourquoi du côté de la CGT, nous avons décidé de ne pas signer le PV de désaccord, trouvant les arguments avancés assez faibles, pour ne pas dire inexistants, surtout quand il s’agit de parler des conditions de travail des salariés, présents à leur poste toute l’année et accomplissant toutes les demandes des clients.


La direction n'entend pas récompenser notre travail, alors pourquoi devrions nous redoubler d'effort en réalisant des tâches non présentes sur nos contrats ?


CGT Assystem Project Management