L’enveloppe d’augmentation annoncée ne représente même pas un cinquième de ce qui a été donné en janvier, déjà faible. Pour donner un ordre d’idée, cela fait 12 euros bruts mensuels par personne. Pas de quoi faire le poids avec l’inflation.
Ils tentent de noyer ça parmi les « problèmes économiques » ou les « taxes à payer de l’entreprise », des arguments qui ne tiennent pas. Le Chiffre d’Affaires est largement positif, comme déjà abordé dans un post précédent. Payer des impôts ? Oui, c’est la loi. J’espère que la direction ne le découvre pas en 2025.
Certaines zones d’ombres subsistent : toujours impossible d’obtenir des informations sur la rémunération des plus hauts postes. Un tel manque de transparence n’encourage pas à la confiance des salariés.
D’autant plus curieux que quand on regarde les comptes du principal actionnaire, Dominique Louis. Considéré comme la plus grande fortune de l’Ain (et 276e fortune française), avec un capital totalisant les 577 millions, qui a bondi de 38 % en 2024, lui ayant fait gagner 72 places sur le podium. Une telle réussite et pourtant pas de quoi augmenter les salariés du groupe, il s’agirait de revoir les priorités.
Car les actionnaires ont très peu à voir avec le succès d’une entreprise, ils encaissent juste ce qui nous fait défaut. Ce sont les travailleurs de l’entreprise qui définissent ce qu’est d’être chez Assystem, de travailler chez les clients, de rencontrer les mêmes problèmes et partager les mêmes succès. Ils devraient donc tout naturellement être les mieux placés en ce qui concerne les décisions à prendre dans l’entreprise, y compris en matière de rémunération.
Bonnes vacances à tous !
CGT Assystem Project Management