ECP : évolution du PMSS et impact sur la rémunération des cadres en modalité 2 (38,5h hebdo)

 Note : modalité 2 = 38,5h hebdo (pointage Hive à 7,7h par jour)

 

Pour l'ensemble des salariés d'ECP, cela signifie aussi une hausse de certaines cotisations, dont la mutuelle et la sur-complémentaire santé, assises sur ce même PMSS.

CSE ECP du 7 Octobre : les points essentiels

Actualité : gouvernance, RH, Budget 2023 et échanges sur les augmentations de salaires, Prévention ou traitement des TMS, quelle politique pour ECP ? Informations sur le déblocage exceptionnel de l'épargne salariale, Prochain CSE, le 10 novembre, n'hésitez pas à nous faire part des sujets que vous souhaiteriez voir discutés !

(dés)accord pour la mise en place d'une surcomplémentaire santé

Assystem avait ouvert des négociations pour mettre en place une surcomplémentaire santé non responsable, à adhésion obligatoire. Ce contrat, à destination des salariés d'ECP, ECP Digital Services et Assystem E&OS, doit permettre aux salariés de bénéficier de remboursements dépassant les plafonds institués par la Sécurité Sociale.

Cet accord prévoit ainsi le remboursement aux frais réels des hospitalisations et à hauteur de 155% de la base de remboursement de la Sécurité Sociale (praticiens non OPTAM) pour les consultations de spécialistes.

La cotisation s'élève à 0,038% du PMSS, soit 15,63€ par an en 2022, dont la moitié à charge du salarié.

Alors, pourquoi n'avons-nous pas signé ?