De nombreux absents, ce fût donc un CSE en petit comité.
# Nous avons longuement échangé en préambule sur la nécessité de retenir les talents chez ECP. En effet, les départs restent nombreux et concernent également les managers ainsi que les experts, les salaires pratiqués dans certains secteurs favorisant cette fuite. Cela est préjudiciable pour ECP à plusieurs titres : d’une part les ressources expérimentées qui nous quittent fragilisent l’expertise d’ECP et d’autre part, les efforts de recrutement et d’intégration ne permettent pas pour autant d’accroitre les effectifs pour répondre aux nouveaux besoins exprimés par les clients.
