Baromètre social 2025

 Bonjour à tous,

Vous avez dû recevoir dans vos boîtes mails le retour de la direction sur le sondage effectué il y a quelques mois.

Nous étions curieux de voir comment la direction allait interpréter les chiffres pour les tourner en sa faveur, elle a fait même mieux : elle n’utilise pas de chiffres, hormis la participation au sondage et un “indice d’engagement global” (basé sur quoi ? aucun détail la dessus dans la communication).

La direction a été avare en chiffres mais pas en mots : on voit l’expérience de l’entreprise dans les tournures de phrases creuses et qui n’engagent à rien. A en croire le mail, tout va bien dans le meilleur des mondes, c’est limite si les salariés ne souhaitent pas reverser leur trop plein de salaires pour aider les actionnaires à terminer leurs fins de mois.

Car ne nous voilons pas la face, les pratiques comme les baromètres sociaux, financés par l’entreprise, sont avant tout des outils pour promouvoir la communication des Ressources Humaines et leurs éléments de langages. Ce n’est pas des messages de la direction ou des newsletters insipides qui vont aider les salariés, mais des actions concrètes sur leur quotidien, à commencer par la revalorisation des missions et des salaires. Nous avons besoin d’avoir une vision sur le long terme, pas juste l’impression d’être casé dans une mission disponible pour combler les trous.

La CGT Assystem Project Management

Manifestation du 2 octobre

 Bonjour à tous,

Les dernières manifestations ont démontré à quel point la politique du gouvernement et le spectacle a l'assemblée ne passe pas. Elle à aussi permis de faire passer un message.

Ce message, c’est celui des travailleurs, qu’ils soient dans le privé ou public, syndiqués ou non, qui refusent la politique du gouvernement et de ceux qui voudraient leur prendre leur place pour faire la même chose. 

Ce message, c’est aussi celui des salariés qui en ont marre de voir l’âge de la retraite s’éloigner d’année en année, devant composer avec des managers toujours moins formés, peu impliqués et désabusés, jouant à celui qui arrivera le plus à cacher ses manquements en envoyant ses propres équipes sous le bus.

Ce message, c’est celui de la qualité des missions proposées, pas au niveau des ambitions et des capacités des salariés et les poussant toujours plus au burn-out.

Ce message, c’est contre les clients, jouant sans cesse la carte de l’externalisation, pouvant se permettre tous les écarts comportementaux, sans aucun contrepouvoir de la part de l’entreprise, trop peureuse de perdre un portefeuille.

Ce message, c’est aussi celui contre les directions, gérant leur équipes comme des pions remplaçables et leur aspirant chaque jour un peu plus de dignité, contre un salaire chaque année plus faible par rapport au coût de la vie.

Ce message, c’est aussi pour tous nos collègues, techniciens, cadres, ingénieurs, agents d’entretiens et de nettoyage avec qui on travaille au quotidien, avec qui on avance et auquel on fait confiance, dont on respecte le point de vue professionnel et personnel, des gens qui méritent de travailler dans de bonnes conditions, avec leur point de vue pris en compte, car sans eux l’entreprise ne marche plus.

C’est pour tous ces messages, que la CGT Assystem Project Management sera encore une fois de plus dans les rues pour manifester pour défendre les droits des travailleurs. Vous êtes les bienvenus, et pour ceux qui hésitent encore ou ont des impondérables, il y aura d'autres occasions à saisir pour nous battre ensemble.

La CGT Assystem Management

Bonjour à tous !

Tout d’abord je me permet de vous souhaiter à tous une bonne rentrée, en espérant que vos congés aient été agréables (et en souhaitant de bons congés aux vacanciers de septembre !)

Afin d’accompagner votre rentrée, vous trouverez ci-joint un guide rédigé par nos soins, alimenté des retours des équipes opérationnelles et de juristes, qui pourront vous apporter des éclaircissements sur vos droits et vous donner aussi notre vision personnelle de la lutte dans l’entreprise et nos positions.

Nous espérons que ce guide pourra fournir des réponses à vos questions du quotidien, mais aussi vous donner des pistes de sujets sur lesquels échanger avec vos collègues, et qui sait, vous battre ensemble ?

Lien vers le livret

La GCT Assystem Project Management

Bayrou et la guerre économique

 Bonjour à tous,

Comme vous avez pu le voir dans les actualités, l’actuel premier ministre Bayrou à prévu avec son gouvernement des réformes sur le droit du travail pouvant impacter nos droits, déjà peu nombreux :  

• Suppression de deux jours fériés : plutôt que de récupérer de la petite monnaie auprès des patrons et des capitalistes, deux jours fériés seront retirés à tous les salariés, sans augmentation de salaire.

• Ruptures conventionnelles et assurance chômage : plusieurs options sont discutées, parmi elles des restrictions sur leur attribution, une baisse des allocations chômages voire une suppression totale du dispositif de rupture conventionnelle. L’objectif ? Limiter les abus (qui n’en sont pas, soyons clairs. Il s’agit uniquement d’un droit en tant que salarié cotisant).

• Jours de carence : le nombre de jours nécessaires pour commencer à toucher l’assurance maladie passerait de 3 à 7 jours dans le privé.

Ces mesures, qui impactent directement tous les travailleurs, sont d’autant plus illogiques quand on voit l’économie recherchée (40 milliards) comparés aux aides versées aux entreprises pour la création d’emploi (sans obligation de respecter ses engagements évidemment), qui s’élèvent à 211 milliards.

En parallèle, on voit l’augmentation des budgets militaires : +6,5 milliards en 2026 et 2027, pour un total avoisinant les 64 milliards en 2027, soit le double du budget de 2017 ! L’objectif ici est clair, préparer la militarisation lourde du pays, quitte à envoyer au front les travailleurs mourir pour les intérêts économiques de leurs patrons. Thalès et Dassault profitent bien de ces augmentations de budget et voient leur carnet de commande se remplir pour les années à venir.

Ce ne sera pas en se rangeant auprès des politiques et autres bureaucrates syndicaux/CSE que nous gagnerons ce combat. Pour avoir des avancées décisives, il est important de s’organiser au-delà des instances représentatives, avant tout entre salariés, pour mener des actions ayant le maximum d’impact, avec des camarades de confiance.

Face à ce nouvel affront de la part du gouvernement, un appel est émis pour un blocage massif le 10 septembre. Si le nombre de personnes souhaitant participer à cette action de blocage massif est important, la CGT Assystem Project Management s’organisera pour appuyer cette démarche.

Nous tenons à le rappeler : ce ne sera pas un petit jour de grève tous les deux mois qui améliorera miraculeusement les conditions de travail. Aujourd’hui ce sont les réformes du droit du travail qui font s’organiser les travailleurs, mais demain, c’est bien la guerre militaire que préparent les capitalistes. Quand ce moment viendra, il faudra tenir bon et ne pas flancher face aux injections nationalistes, déjà omniprésentes dans les pubs pour l'armée fleurissant dans nos villes.

Bonnes vacances à ceux pas encore partis (et bon retour aux personnes aux vacances déjà terminées !

Revoyure des augmentations de mi-année

    La réunion de revoyure concernant les augmentations de mi-année à eu lieu la semaine dernière. Je serais toujours étonné de la capacité de notre direction a être en dessous des attentes en toute circonstance, cette réunion n’a pas fait exception.
    L’enveloppe d’augmentation annoncée ne représente même pas un cinquième de ce qui a été donné en janvier, déjà faible. Pour donner un ordre d’idée, cela fait 12 euros bruts mensuels par personne. Pas de quoi faire le poids avec l’inflation.
Ils tentent de noyer ça parmi les « problèmes économiques » ou les « taxes à payer de l’entreprise », des arguments qui ne tiennent pas. Le Chiffre d’Affaires est largement positif, comme déjà abordé dans un post précédent. Payer des impôts ? Oui, c’est la loi. J’espère que la direction ne le découvre pas en 2025.

    Certaines zones d’ombres subsistent : toujours impossible d’obtenir des informations sur la rémunération des plus hauts postes. Un tel manque de transparence n’encourage pas à la confiance des salariés.

    D’autant plus curieux que quand on regarde les comptes du principal actionnaire, Dominique Louis. Considéré comme la plus grande fortune de l’Ain (et 276e fortune française), avec un capital totalisant les 577 millions, qui a bondi de 38 % en 2024, lui ayant fait gagner 72 places sur le podium. Une telle réussite et pourtant pas de quoi augmenter les salariés du groupe, il s’agirait de revoir les priorités.

    Car les actionnaires ont très peu à voir avec le succès d’une entreprise, ils encaissent juste ce qui nous fait défaut. Ce sont les travailleurs de l’entreprise qui définissent ce qu’est d’être chez Assystem, de travailler chez les clients, de rencontrer les mêmes problèmes et partager les mêmes succès. Ils devraient donc tout naturellement être les mieux placés en ce qui concerne les décisions à prendre dans l’entreprise, y compris en matière de rémunération.

Bonnes vacances à tous !

CGT Assystem Project Management

Lecture pour les ponts

 Bonjour à toutes et à tous,

Nous vous souhaitons un excellent mois de mai, rythmé par ses ponts bienvenus ;)

Nous partageons avec vous un article du Point qui soulève une problématique de plus en plus fréquente : la déconnexion de certains managers vis-à-vis de la réalité du travail opérationnel.

Ce phénomène, malheureusement bien connu dans plusieurs services, mérite réflexion et échange. N'hésitez pas à nous faire part de vos retours ou témoignages à ce sujet.

🔗 Lire l'article : Quand les incompétents grimpent les échelons – Le Point

La CGT Assystem Project Management

Résultats annuels 2024

 On vous rappelait les dernières fois le manque d’honnêteté de l’entreprise sur sa communication des résultats économiques, nous en avons désormais la preuve.

Maintenant que le résultat annuel de 2024 est sorti, on apprend un résultat de +5.8% de Chiffre d’Affaires d'Assystem, et indique même pour 2025 : 

“Au regard des tendances observées en ce début d’exercice sur les activités et géographies du Groupe et en tenant compte d’un environnement économique et géopolitique incertain, Assystem se fixe pour objectifs en 2025 : 

• une légère croissance organique de son chiffre d’affaires consolidé ; 

• une stabilité de la marge opérationnelle d’activité”

Les objectifs annoncés aux actionnaires ont l’air plus ambitieux que les larmes de crocodiles sorties en réunion de négociation d’augmentation.

Nous tenons à féliciter tous les collaborateurs, c’est avant tout grâce à leur travail tout au long de l’année que les chiffres sont aussi bons ! Dommage que les bénéfices soient perçus par d’autres personnes.

Les difficultés budgétaires étaient donc largement surestimées. On a affaire à de très mauvais gestionnaires financiers, ou des menteurs.

Pourquoi donc devrions nous écouter cette direction manquant de compétences financières, ou prête à nous mentir pour rogner sur les salaires ?

Comme si cela ne suffisait pas, la direction des ressources humaines a eu la bonne idée de tenter un coup de pression auprès des syndicats. Peut-être se mettent-ils à avoir peur, ou appréhendent le comportement des salariés mécontents, qui partiront une fois que les recrutements seront de nouveau d’actualité dans les autres entreprises.

Raison de plus pour, au quotidien, défendre nos droits, nos intérêts, et ne pas se laisser faire face à une direction irrespectueuse de notre investissement et de nos revendications !

CGT Assystem Project Management

 Bonjour à tous,

C’est la période des augmentations ! (ou plutôt des non augmentations…)

En plus des managers manquant de transparence (il a fallu aller directement tirer les vers du nez pour avoir l’information avant réception de la fiche de paie pour certains), les maigres montants montrent encore une fois que la direction se fiche royalement des salariés, objectifs atteints ou non.

Et pour quelles raisons ? L’incertitude politique, les difficultés budgétaires et la conjoncture économique soit-disant. Des preuves ? Des chiffres ? Hé non même pas !

Encore plus étrange quand on voit les bénéfices records de certains clients historiques en 2024…

De plus, aucun commentaires sur nos demandes de revalorisation des transports, des tickets restos, du télétravail, sur la mise en place d’un groupe de travail sur la charge des postes… Du mépris pur et simple.

C’est pourquoi du côté de la CGT, nous avons décidé de ne pas signer le PV de désaccord, trouvant les arguments avancés assez faibles, pour ne pas dire inexistants, surtout quand il s’agit de parler des conditions de travail des salariés, présents à leur poste toute l’année et accomplissant toutes les demandes des clients.

La direction n'entend pas récompenser notre travail, alors pourquoi devrions nous redoubler d'effort en réalisant des tâches non présentes sur nos contrats ?

CGT Assystem Project Management

 Bonjour à tous,

Une année de plus, les “efforts” de l’entreprise pour les Négociations Annuelles Obligatoires ne sont pas convaincants. Pas d’augmentations collectives, juste le minimum de quoi calmer les esprits sans toutefois réussir à compenser le coût de la vie et l'inflation, rendant chaque année le salaire de moins en moins attractif, surtout au vu de l’énorme coup financier de l’année 2023 dont les ménages peinent encore à s’en remettre.

On nous a sorti les violons, prétexté la situation économique et les mauvais résultats. Est-ce normal que les salariés, au contact du client au quotidien et qui assurent la réalisation de leurs missions, doivent se serrer la ceinture et avoir une augmentation encore en deçà de l’inflation, pour nourrir des actionnaires déjà bien gras, récupérant une large part de la plus value que vous générez ? 2,3 millions d’euros de dividendes leur ont ainsi été redistribués en 2023, et force à penser que cela sera toujours la même chose en 2024.

Et que dire du turnover ? Il semble désormais intégré comme une variable d’ajustement : un flux constant de nouvelles recrues, pressées comme des citrons, puis remplacées par d'autres. Une logique de "chair fraîche" où l'humain devient un simple levier d’exploitation au service des clients. Qui doit assumer la charge de travail quand les gens, à bout de force, démissionnent (ou sont menacés de licenciement et forcés, au pied du mur, à signer une rupture conventionnelle) ? Certainement pas la direction. Celle-ci à d’ailleurs pleinement conscience de l’impact de ses faibles augmentations et à stratégiquement décidé que ces dégâts collatéraux étaient convenables.

C’est pour cela qu’il est important d’échanger entre nous sur nos conditions de travail. Que ce soit dans la même agence ou avec le même client, dans le réseau syndical ou non, ETAM et Ingénieurs, pour pouvoir partager notre vécu et nos revendications !

La CGT Assystem Project Management