CSE ECP du 2 décembre : les points essentiels

Actualités RH, budget, business : à consulter ici (réservé abonnés ECP) , Avis du CSE sur la politique sociale d'ECP, Avis du CSE sur la situation économique et financière d'ECP,  Information du CSE sur les orientations stratégiques d'ECP, Prime de transport

CSE ECP du 10 Novembre : les points essentiels

• Actualités RH, budget, business : à consulter ici (réservé abonnés ECP)
• Point sur les campagnes d'alimentation du CET, des difficultés à gérer les RTT ?
• Réalisation et pointages d'heures supplémentaires, y a-t-il un pilote chez ECP ?
• Point sur les différents parcours de formations
• Mise à jour du règlement intérieur

Nouvel accord PEG

Vous avez peut-être reçu un mail de Natixis vous informant de la mise à disposition de 2 fonds supplémentaires dans le PEG Assystem ?

Suite à la cession d’Assystem Care en 01/2022, Assystem a souhaité dénoncer l’accord PEG existant pour en revoir le champ d’application. Profitant de l’occasion, il a été décidé d’ajouter 2 fonds aux 4 déjà existants, pour diversifier les possibilités de placement.

Pour simplifier, voici la cartographie des fonds existants et des nouveaux fonds proposés :

 

 Quelques constats :

• Environ 80% des salariés ont des sommes déposées sur le PEG Assystem 
• Un épargnant possède en moyenne 2000€ d’encours
• Le fond le plus utilisé (autant en nombre d’épargnants qu’en encours) est « avenir monétaire ». Normal, c’est le fond par défaut sur lequel est déposée la participation, lorsqu’aucune instruction n’est donnée par le salarié. Mais pas seulement, on constate aussi que ceux qui utilisent les autres fonds conservent des encours sur l’avenir monétaire, fond le moins risqué du panel. Ainsi, 80% des épargnants ont des encours sur ce fond.
•  Les autres fonds concentrent 20% (ISR rendement solidaire), 17% (ISR équilibre) et 29% (avenir dynamique) des épargnants.