Nouvel accord PEG

Vous avez peut-être reçu un mail de Natixis vous informant de la mise à disposition de 2 fonds supplémentaires dans le PEG Assystem ?

Suite à la cession d’Assystem Care en 01/2022, Assystem a souhaité dénoncer l’accord PEG existant pour en revoir le champ d’application. Profitant de l’occasion, il a été décidé d’ajouter 2 fonds aux 4 déjà existants, pour diversifier les possibilités de placement.

Pour simplifier, voici la cartographie des fonds existants et des nouveaux fonds proposés :

 

 Quelques constats :

• Environ 80% des salariés ont des sommes déposées sur le PEG Assystem 
• Un épargnant possède en moyenne 2000€ d’encours
• Le fond le plus utilisé (autant en nombre d’épargnants qu’en encours) est « avenir monétaire ». Normal, c’est le fond par défaut sur lequel est déposée la participation, lorsqu’aucune instruction n’est donnée par le salarié. Mais pas seulement, on constate aussi que ceux qui utilisent les autres fonds conservent des encours sur l’avenir monétaire, fond le moins risqué du panel. Ainsi, 80% des épargnants ont des encours sur ce fond.
•  Les autres fonds concentrent 20% (ISR rendement solidaire), 17% (ISR équilibre) et 29% (avenir dynamique) des épargnants.

L’objectif initial était de choisir, parmi les 4 fonds proposés, un fonds peu risqué et un fond à plus haut rendement. Nous avions donc proposé en première intention de choisir les 2 fonds ISR (Investissement Socialement Responsable), pour flécher l’épargne des salariés vers des activités socialement utiles et des entreprises socialement responsables. Ces fonds répondent à des règles et sont théoriquement soumis à un meilleur contrôle de leur gouvernance. Il nous apparaît en effet inacceptable que l’épargne des salariés, via la recherche de rendement maximum, nuise aux conditions de travail de salariés à travers le monde. Toutefois, le système a ses limites puisque reposant essentiellement sur du déclaratif de l’entreprise elle-même. C’est ainsi qu’Orpéa par exemple fait partie d’un fond ISR.

A l’issue de nos échanges avec les autres organisations syndicales et constatant globalement la faible appétence pour le risque des salariés épargnants, nous avions finalement proposé de retenir les 2 fonds les moins risqués, ce qui avait aussi l’avantage d’offrir un panel équilibré en matière de risque et de rendement attendu.

Nous aurions aimé pouvoir vous consulter pour choisir au mieux, mais les délais et les moyens de communications autorisés sont tellement limités que cela s’est hélas avéré impossible. Pour autant, n’hésitez pas à de nous faire part de votre point de vue sur le sujet, cela nous sera précieux pour ajuster au mieux le PEG à l’avenir.

  

Concernant les autres mesures du PEG, nous n’avons bien entendu rien obtenu quant à un éventuel abondement. Le reste de l’accord se limite encore une fois au minimum légal. Nous avons malgré tout signé l’accord car :

• L’accord ne lèse personne, 
• Nous ne sommes pas majoritaires au sein d’Assystem, l’accord aurait donc tout de même été appliqué tel quel,
• La signature nous permet d’être présents dans les commissions de suivi et donc d’avoir de la visibilité sur l’utilisation du dispositif par les salariés.

 Les notices des différents fonds sont annexées à l'accord. Nous pouvons aussi vous les transmettre sur simple demande.