Ah enfin, nous l'attendions tous, nous avons reçu notre Bilan Social Individuel (BSI) !
On y apprend qu'ECP "prend en charge" un certain nombre de cotisations. Cette formulation tout à fait absurde tend à nier que c'est notre travail qui produit de la richesse, richesse qui est en partie socialisée via les cotisations sociales pour, entre autres, rémunérer nos soignants et nos aînés.
En revanche en 2021 (nous n'avons pas encore les chiffres 2022), chaque salarié d'ECP à généré plus de 3000€ de profit. Aucune mention de cet aspect dans le BSI...
La participation aux résulats 2021 (versée en 2022) s'est généreusement élevée à 584€ par salarié. Dans le même temps, si on reprend les termes utilisés par la direction, c'est près de 3500€ que chaque salarié a versé à Assystem SA sous forme de dividendes.
La présentation faite dans le BSI laisserait entendre que chaque salarié est un coût pour ECP. Il n'en est rien ! Chaque année nous le répétons, mais chaque année il semble bon de le rappeler : nous ne coûtons pas, nous rapportons !
Le BSI n'a rien d'obligatoire, il n'est d'aucune utilité pour les salariés. C'est juste un outil de communication de la direction, qui communique à sa sauce sur ce qu'elle a envie de communiquer.
Pour le détail des différentes rubriques, nous vous invitons à consulter l'article de l'an dernier : article BSI 2022
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