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# Actualité :
👉 Suite au départ de G. Rousseau, c'est Assystem SA qui devient présidente d'ECP, L. Apostolo demeurant directeur général. ECP devient par ailleurs présidente d'ECP Digital Services.
C'est donc Lionel qui préside désormais le CSE ECP.
👉 Côté recrutement, les promos jeunes diplômés connaissent un beau succès : 4 promos, soit environ 40 embauches chez ECP et ECP DS. Pour nous, si cela constitue une bonne nouvelle pour la croissance des effectifs, cela continue tout de même de poser la question de la place des "anciens" et de la capacité des équipes à accueillir / former / accompagner une part toujours plus grande de débutants, pour être en mesure de défendre l'expertise d'ECP sur les métiers du project management.
# La direction a présenté les objectifs de croissance et de résultat pour 2023. Nul doute que pour atteindre ces objectifs, il faudra non seulement recruter mais aussi fidéliser.
Une fois de plus, nous avons rappelé les attentes et inquiétudes des salariés d'ECP vis-à-vis du contexte économique actuel. La direction a indiqué que l'augmentation des salaires ne pouvait se faire au détriment de la marge (ehoh ! faudrait pas non plus que l'actionnaire voit ses dividendes réduits). Elle indique par ailleurs que des négociations sont en cours avec les clients pour intégrer des révisions de prix dans les contrats, révisions de prix qu'elle demande conséquentes pour prendre en compte un rattrapage pour les années précédentes. Nous n'avons pas manqué de préciser que si la direction concevait facilement qu'un rattrapage de prix puisse se faire sur les années passées, elle devait tout aussi bien concevoir qu'il en soit de même pour les salaires... En effet, les augmentations en 2022 sont très loin d'avoir compensé l'inflation 2021, et aujourd'hui la principale pré-occupation qui nous remonte du terrain et la principale cause de départ, ce sont les salaires.
Ce à quoi elle a répondu qu'il n'y aura aucune mesure avant les NAO, mais que le nombre de bénéficiaires devrait être plus élevé que l'an dernier et que l'enveloppe serait aussi plus élevée. Pour autant, aucune augmentation générale à espérer... Encore une fois, nous ne pouvons accepter ce traitement 100% individuel de la rémunération, la progression se faisant sur critères 100% subjectifs et flous.
Pour mémoire, l'an dernier, la direction avait annoncé des mesures exceptionnelles, ce que nous avons pas vu pour autant... Méfiance donc... Et pourtant ECP en a les moyens !
A savoir que Gérard n'étant pas remplacé, cela génère une économie pour ECP. De la même manière, suite à la réduction de la surface des locaux de Lognes et de Courbevoie, les frais de structure vont diminuer. De la même manière encore, la réduction des frais de déplacement liés au télétravail et aux nouvelles habitudes de communication permettent de réaliser des économies substantielles. La direction préfère malgré tout revoir ses objectifs de marge à la hausse plutôt que de revoir sa politique de rémunération.
# On constate chez ECP qu'il est très facile d'obtenir n'importe quel EPI pour des visites très ponctuelles (qui pourraient aussi bien être prêtés), alors qu'il est difficile d'obtenir une souris ergonomique par exemple.
En effet, pour cela, il faut obtenir une attestation de son médecin. On est ici clairement dans le curatif : il faut donc attendre qu'un mal se soit révélé pour avoir droit à l'outil adapté, alors que cela constitue un de nos outils principaux au quotidien.
La direction s'est montrée ouverte sur l'aspect préventif. Il devrait être plus facile d'obtenir un tel équipement dans un futur proche. N'hésitez pas à nous remonter toute difficulté à ce sujet !
Nous avons souhaité élargir la réflexion sur l'équipement du poste de télétravail (notamment écran et fauteuil de bureau), sans succès pour le moment. Gageons que l'idée fasse enfin son chemin d'ici la renégociation de l'accord télétravail en 2023 : les économies réalisées grâce au télétravail doivent être ré-injectées dans la prévention des TMS.
# Dans le cadres des mesures gouvernementales pour le pouvoir d'achat, le déblocage des fonds déposés sur le PEG (Plan d'Epargne Groupe) est possible jusqu'au 31/12/2022. Seuls les fonds déposés avant le 01/01/2022 sont concernés, dans la limite de 10 000€. Les sommes débloquées doivent avoir pour destination l'achat de biens et services (il ne s'agit pas de débloquer des fonds pour les déposer sur un autre produit d'épargne notamment).
Les sommes débloquées ne sont pas soumises à impôt sur le revenu mais les éventuelles plus-values réalisées demeurent soumises aux prélèvements sociaux sur les produits de placement.
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