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Voici un aperçu des échanges qui ont eu lieu lors du CSE Assystem Project management du 8 septembre. Pour plus de détails, n’hésitez pas à nous contacter !
# Actualités :
de belles perspectives d’activités chez nos principaux clients (EDF, CEA, Orano notamment). Mais quid de la capacité à répondre à ces besoins, en regard des difficultés à staffer ?
un contrat perdu dans le secteur infrastructure, des opportunités dans le secteur aerospace/défense/naval
A noter que si Assystem a une volonté de se centrer sur le nucléaire, Assystem PM souhaite pour sa part conserver une certaine diversité de secteurs d’activités.
# Suite à la constitution de la nouvelle entité dédiée au project management, est-il prévu de transférer les salariés d’AEOS qui travaillent sur ces activités vers Assystem PM ?
Cela n’est pas exclu, et dépendra des profils. Cela sera fait soit via convention de transfert tri-partite (donc avec accord du salarié) si peu de salariés sont concernés, soit par transfert légal (donc obligatoire) si une activité bien limitée peut-être détourée (comme cela s’est fait lors du transfert des activités Sanofi vers Expleo en 2022).
Nous avons fait remarquer que nous constations aussi des transferts de salariés exerçant des métiers du management de projet vers AEOS et avons donc reposé la question de la pertinence de conserver une entité juridique distincte. La direction affirme que quelques cas ne sont pas à exclure, dans un sens comme dans l’autre. Il sera bien difficile, le moment venu de justifier d’un détourage d’activité permettant un transfert légal. A suivre…
# Le bilan des formations 2022 laisse apparaître que la plus grande part des formations effectuées concerne des obligations réglementaires (44 % des formation effectuées), suivies par les promo jeunes diplômés (29%). Seules 14 % des formations répondent à des besoins exprimés lors des EAD.
C’est ainsi 55 % des salariés qui n’ont obtenu aucune formation en 2022.
Premièrement, à quoi servent les EAD, si ni les besoins de formations, ni les alertes émises sur la charge de travail ne sont écoutées ?
Nous avons posé la question du suivi des salariés participant aux promos jeunes diplômés : sait-on combien de temps ils restent chez Assystem ? Ne remplit-on pas en permanence un puits sans fond, privant d’autres salariés de formation ?
La direction a annoncé avoir lancé une action sur le sujet, nous devrions en savoir plus lors du prochain CSE.
# La DMW nous a présenté la démarche plan de mobilité entreprise, en cours d’élaboration chez Assystem. Ce plan, visant à encourager les modes de transports doux, concerne aussi bien les déplacements domicile <=> travail que les déplacements pro.
Vous trouverez la synthèse des rapports déjà produits ici :
# Les élections professionnelles Assystem PM auront lieu à la fin de l’année. Nous recherchons des salariés intéressés pour (une ou plusieurs réponses possibles 😀) :
- proposer / organiser / gérer les activités sociales et culturelles,
- faire le lien avec les salariés proches de leur lieu d’activité,
- prévenir et accompagner les salariés lorsqu’ils ont des difficultés ou se posent des questions,
- participer aux négociations d’accords collectifs...
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