CSE ECP du 28 Juillet : les points essentiels

Retour sur le dernier CSE avant les vacances. Le soleil, la plage... l'occasion de rappeler que les congés payés n'ont pas toujours existé et qu'ils constituent une conquête sociale, acquise de haute lutte 😊.

👉 Retrouvez notre article : petite histoire des congés payés

• Bilan des augmentations individuelles, session de juillet,
• Point sur le dispositif don de jours,
  
• Information et consultation du CSE sur l'évolution de l'accord relatif à la protection sociale complémentaire et la mise en place d'une surcomplémentaire santé à adhésion obligatoire,
  
• Participation des salariés ex-ASCO aux bénéfices du groupe, la porte n'est pas fermée !
• Sortie à Cherbourg en Septembre,
  
• Les aventures du CSE : recours à l'expertise contesté et fausses augmentations au mérite,
• Prochain CSE, le 30 août, n'hésitez pas à nous faire part des sujets que vous souhaiteriez voir discutés !

# La session d'augmentation de juillet a eu lieu. Elle s'est focalisée sur les populations qui n'étaient pas éligibles à la session de janvier (embauchés après le 1/07/2021), ainsi que sur les performances individuelles, en lien avec l'état du marché (sic !). En résumé, si vous n'êtes pas susceptibles de démissionner prochainement, vous pouvez toujours être performant, cela n'a pas d'importance.

L'augmentation automatique de 2% prévue en janvier pour les salariés rémunérés moins de 25 k€ annuels bruts a été reconduite, pour ceux qui n'avaient pas pu en bénéficier précédemment.

Au final, même si ces mesures sont plus étendues qu'à l'accoutumée, ce ne sont que 22% des effectifs qui en auront bénéficié, bien que l'inflation touche tout le monde et que, de l'aveu même de la direction, ECP est une des filiales d'Assystem les plus rentables.

Nota : l'accès à un poste à responsabilité n'entraîne pas automatiquement le bénéfice d'une revalorisation salariale, mais fait l'objet de plans bonus (part variable selon atteinte des objectifs). ECP compte sur votre dévouement et votre patience !

#  Nous vous en parlions il y a quelques jours, le dispositif  "don de jours" en vigueur chez AEOS va évoluer. Suite aux échanges que nous avions eu avec la direction sur le sujet, le projet a été présenté en CSE. Nous reviendrons très prochainement dans un prochain article sur le détail des dispositions, puisque nous avons depuis, suite à consultation de nos adhérents, décidé de signer ce nouvel accord.

#  La direction a lancé le processus d'information / consultation du CSE au sujet des évolutions de l'accord sur la protection sociale complémentaire.

2 volets : 

• Mises à jour réglementaires ⇒ sans impact sur les salariés
• Mise en place d'une surcomplémentaire santé dite "non responsable", à adhésion obligatoire, pour offrir de meilleures garanties sur l'hospitalisation et les consultations de spécialistes.

 

Garanties concernées :

 

Des cotisations modérées : 0,038% du PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale), soit 15,43€ / an en date du 01/07/2022, dont 50% à la charge du salarié. Nota : s'agissant d'un contrat non responsable, le montant des cotisations revêt le caractère d'avantage en nature et est donc soumis à cotisations sociales et impôts sur le revenu.

# Compte-tenu des résultats réalisés en 2021 par ASCO, aucune participation n'a été versée aux salariés ASCO, transférés le 01/03/2022 chez ECP. Nous avons souligné leur contribution aux bons résultats d'Assystem, au même titre que les autres entités du groupe, et demandé le versement d'une prime pour en tenir compte. La demande a été jugée légitime par la direction, qui nous a affirmé qu'elle allait étudier la question.

Nous remettrons le sujet à l'ODJ du prochain CSE, pour obtenir une réponse définitive.

# La direction nous a présenté le calendrier prévisionnel des consultations annuelles obligatoires (politique sociale, situation économique et financière, et orientations stratégiques). Lorsque nous avons évoqué notre souhait de demander une expertise, la direction s'est offusquée : "vous en avez déjà fait une l'an dernier, ça n'a servi a rien, ça coûte cher, c'est autant d'argent qu'on ne pourra pas utiliser pour investir..." Quand on voit le montant des dividendes (1500 k€) par rapport au coût de l'expertise (~30 k€), il y aurait de quoi rire !

Mais non, comme d'habitude, ce sont nos salaires et nos prérogatives qui coûtent cher à ECP. Soyons clairs : ces expertises constituent notre seul moyen d'avoir une vision objective de ce qui se passe chez ECP. L'expert a la maîtrise technique des sujets et a accès à toutes des informations qui nous sont inaccessibles. Il est alors en mesure de nous les restituer de manière synthétique et anonyme.

Contrairement à ce qu'affirme la direction quand elle prétend que nous pouvons poser toutes les questions que nous voulons et qu'elle y répondra. Nous le vivons tous les ans lors des NAO : les documents fournis sont incomplets et inutilisables. Lorsque nous demandons des compléments d'information, nous essuyons systématiquement un refus. De plus, l'expérience nous montre malheureusement que nous ne pouvons faire confiance dans les réponses données. D'après la direction par exemple, aucun salarié ne se trouvait rémunéré sous les minimas conventionnels suite à leur revalorisation (le paragraphe a même été censuré dans PV de CSE). Pourtant, des régularisations ont bien effectuées sur la session d'augmentations de juillet, la direction affirmant encore que cette session n'avait pas servi à rattraper des écarts, mais à récompenser la performance.

Nous condamnons ces discours qui font croire au salarié qu'il est récompensé pour sa performance alors qu'il a juste été réaligné sur les minimas conventionnels. De la même manière, les salariés à qui il a été fait signer un avenant pour modifier leur modalité horaire, et à qui on s'est bien abstenu de préciser la vraie raison, à savoir qu'ils auraient pu prétendre à une augmentation substantielle de salaire. Ces mêmes salariés qui ont pour autant droit à un rattrapage sur les mois précédents la signature de cet avenant, mais que la direction s'est bien gardée de verser. 

On comprend hélas un peu mieux comment ECP est devenue l'une des entités d'Assystem les plus rentables... 

# Le CSE organise une visite de la rade de Cherbourg en bateau, le 30 septembre, pensez à vous inscrire ! 👉 Les modalités ici