- L'actualité d'ECP : réservé abonnés ECP,
- Règles d’indemnisation des frais professionnels,
- Proposition de mise en place de primes d’apport de mission,
- Information/consultation réaménagement des locaux de Lognes et Courbevoie,
- Consultation/Avis DUE mobilité durable,
- Information avenant accord télétravail,
- Information/consultation DUE travail dominical sur le chantier FA3,
- Bilan des augmentations annuelles et des primes exceptionnelles,
- Point sur la participation aux résultats 2021
En effet, certaines règles ne sont pas claires, d’autres mériteraient d’être adaptées, d’autres encore, alignées sur le minimum prévu par la législation, mériteraient d’être franchement améliorées. Les déplacements (petits ou grands) sont inhérents à l’activité d’ECP. Il est donc essentiel que chacun y trouve son compte, et surtout que de réelles compensations existent pour préserver la vie privée des salariés.
Quant aux barèmes, en dehors des forfaits hébergement en petit déplacements qui ont été ré-évalués cette année, ils n’ont pas été revus depuis au moins 10 ans. Le sujet épineux de la revalorisation des IK se pose d’autant plus aujourd’hui avec la flambée des prix des carburants, mais la direction a d’ores et déjà prévenu que si nous étions trop exigeants, elle alignerait le régime ECP sur celui d’AEOS, beaucoup moins favorable. Loin d’être surpris par une telle menace, nous avons tout de même prévenu que cela risquait de générer une grande insatisfaction chez les salariés d’ECP, qui pourraient être tentés d’aller voir ailleurs si ECP ne présente plus aucun avantage par rapport à la concurrence.
👉 Nous avons émis le souhait de mettre en place, sur le modèle des primes de cooptation, des primes « d’apport de missions »,visant à récompenser les salariés qui apporteraient de nouvelles missions à ECP via leur réseau. La direction nous a expliqué que cela avait été fait par le passé, mais que les règles, trop compliquées à définir, avaient généré beaucoup d’insatisfaction. Comme nous avons connaissance de concurrents qui pratiquent ce système depuis longtemps, nous avons proposé de creuser le sujet pour voir comment ils s’y prenaient pour que cela fonctionne chez eux. La direction nous a alors répondu que toute façon, ça dépendait de la volonté du groupe et blablabla. Une fois de plus, ECP se cache derrière le groupe pour refuser sans dire non.
👉 Les locaux de Lognes et de Courbevoie vont être ré-aménagés. Le projet de Courbevoie a été mené en concertation avec les salariés rattachés à cette agence. La surface va être réduite mais il a bien été pris en compte le besoin de regrouper les équipes et de disposer de plus de salles de réunions et de bureaux de passage. Les espaces de convivialité ont été préservés.
A Lognes les locaux vont être rénovés et ré-aménagés : les petits bureaux vont disparaître au profit de plateaux. Le CSE d’ECP DS avait été consulté à l’époque, le projet avait alors bénéficié de quelques arrangements. Ces aménagements vont également permettre de réduire la surface des locaux.
Nul doute que les économies réalisées seront ré-investies au profit des salariés, pour augmenter la participation à l’achat de fauteuils de bureaux pour les télé-travailleurspar exemple (40€ aujourd’hui!)
👉 Le CSE a présenté son avis sur le projet de DUE (Décision Unilatérale de l’Employeur) relative au forfait mobilité durable :
👉 L’avenant 1 à l’accord télétravail a été signé (voir notre articleà ce sujet). Nous avons rappelé le besoin de sensibiliser les managers au respect du délai de validation des demandes de jours flottants. Dans le cas où votre manager serait un peu strict sur le process, nous vous encourageons à le contacter en parallèle de votre demande dans l’outil pour aller plus vite.
👉 Suite à l’échec des négociations concernant la dérogation au repos dominical sur le chantier FA3(voir notre articleà ce sujet), la direction a présenté sur projet de DUE. Nous avons bien entendu rappelé que nous n’avions pas signé car le projet d’accord était aligné sur le minimum légal et ne prévoyait aucune limite au nombre de dimanches travaillés. Le planning des prestations concernées étant tout à fait incertain, nous ne pouvions signer un chèque en blanc. Nous avons par ailleurs rappelé à la direction son obligation en matière de santé des salariés ECP, un rythme de travail en équipes tournantes et semaine calendaire (travail en 2 équipes sur une plage 6h – 21h, 7 jours sur 7) était particulièrement fatigant et peu respectueux de la vie privée des salariés (notons au passage que le samedi est payé comme un jour normal). C’est donc à ECP de négocier avec le client EDF pour pouvoir offrir à ses salariés des garanties, sinon financières, au moins qualitatives. En contact avec les organisations syndicales d’EDF du site, nous avons même proposé de les inclure pour qu’elles puissent peser côté EDF. La direction a refusé en bloc de négocier quoi que ce soit avec EDF, qui a pourtant signé un accord qui limite le nombre de dimanches avec ses OSR !
« de toute façon c’est une décision unilatérale, nous ne sommes pas là pour en discuter ». .. l’entreprise, un régime autoritaire…
De 1 à 3 personnes seraient concernées à horizon septembre 2022. Elles seront consultées dans le cadre du processus de mise en œuvre de la DUE (soumise à autorisation préfectorale). La question du secret de la consultation se pose clairement sur un si petit effectif. Peut-on encore considérer que le ou les quelques salariés concernés oseraient s’opposer ? La direction refuse d’entendre que le principe du volontariat n’est pas gage de libre arbitre, surtout dans une société qui ne reconnaît que l’individuel et le « toujours plus ».
👉 Grâce à la fuite des effectifs, il a été versé plus que l’enveloppe prévue pour les augmentations annuelles. Cela ne remet pas en cause la session de juillet. Nous attendons que nous soient communiqués le pourcentage de bénéficiaires, ainsi que le bilan des primes exceptionnelles.
👉 Le montant de la participation reste encore à affiner : la clôture comptable a lieu le 31/12, mais l’intervention des CAC pour certifier les comptes a lieu en mars… suspens…
👉 Les dates de fermetures ont été communiquées pour la période juin 2022 – mai 2023 : il s’agit de la semaine 52 et du pont de l’ascension.
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire