Journée internationale des droits des femmes : de quoi parle-t-on ?

C'est en 1910, lors de la II^e conférence internationale des femmes socialistes, à Copenhague, que le principe de mobiliser les femmes autour d'une journée de célébration a été prise. Les revendications portent alors sur le droit de vote, le droit au travail et la fin des discriminations au travail. C'est ensuite en Russie qu'elle connaîtra son développement (journée internationale des ouvrières), jusqu'aux manifestations ouvrières du 8/03/1917 à Saint Petersbourg. Le 8/03 deviendra alors une journée de mobilisation des femmes pour les partis communistes.

Ce n'est qu'en 1977 que l'ONU officialisera cette journée, en invitant tous les pays à célébrer une journée en faveur des droits des femmes. Aujourd'hui encore, cette journée est l'occasion de faire le bilan de la place des femmes et des inégalités dans la société française, mais aussi à travers le monde. 

Aujourd'hui en France (1):

• 75,6% des emplois à temps partiels sont occupés par des femmes
  
• les femmes occupent plus souvent que les hommes des emplois peu ou pas qualifiés
  
• il en résulte que le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 22% à celui des hommes. En équivalent temps plein, cet écart est tout de même de 16%
  
• les stéréotypes de genres perdurent et amènent avec eux des comportements sexistes, voire des agressions  

Pour autant, revendiquer l'égalité entre les sexes, c'est aussi obtenir de nouveaux droits pour les hommes. C'est le cas par exemple du nouveau congé paternité qui permet désormais aux pères de mieux accueillir leur enfant (la CFDT préconise, à terme, un congé de 2 mois).

Chez ECP, si un effort a été fait pour réduire les écarts apparents de salaires, nous constatons que les femmes restent peu présentes dans les catégories les plus élevées : en 2021, alors qu'elles représentent 32% des effectifs cadres, elles ne sont que 11% parmi les cadres 3. A contrario, elles représentent 89% des effectifs ETAM. Elles sont ainsi quasiment absentes parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Derrière les communications officielles, la direction manque cruellement de transparence sur le sujet. Un travail de fond reste donc à mener pour convaincre la direction de travailler avec nous pour lutter contre toute forme de discriminations.

(1) Femmes et hommes, l’égalité en question – Insee Références – Édition 2022