(MàJ Novembre 2022)
Le congé de proche aidant : il permet à un salarié de cesser temporairement son activité pour "s'occuper d'un proche handicapé ou faisant l'objet d'une perte d'autonomie d'une particulière gravité". En l'absence de dispositions conventionnelles, il est limité à 3 mois renouvelable, sans pouvoir dépasser 1 an sur l'ensemble de la carrière du salarié qui en fait la demande.
👉 Vous trouverez ici les modalités détaillées, ainsi qu'un modèle de demande de congé proche aidant
L'allocation journalière du proche aidant (Ajpa) peut être versée par la CAF aux personnes qui arrêtent de travailler ponctuellement ou réduisent leur activité pour s’occuper d’un proche en situation de handicap ou de perte d’autonomie d'une particulière gravité.
👉 plus d'info sur le site de la CAF
👉 le formulaire de demande d'AJPA
Le congé parental de présence (CPP) est une réserve de jours (310j ouvrés), que le salarié peut prendre pour s'occuper de son enfant gravement malade ou handicapé. Ce congé peut être fractionné et peut être pris dans un délai de 3 ans et est renouvelable une fois. Il n'est pas rémunéré mais ouvre droit à l'AJPA mentionnée ci-dessus.
👉 plus d'infos ici
Le don de jours de repos à un salarié parent d'enfant gravement malade ou proche aidant : tout salarié peut, avec l'accord de l'employeur, donner de façon anonyme certains jours de repos non pris à un collègue dont un enfant est gravement malade ou au profit d'un collègue proche aidant.
👉 Vous trouverez ici les modalités détaillées.
Pour compléter ces dispositions, un accord a été signé par les organisations syndicales du groupe Assystem. Il permet aux salariés du groupe de déposer des jours de repos dans un fond de solidarité, pour en faire dons à des salariés en situation de proche aidant.
👉 Retrouvez la synthèse des dispositions de l'accord ici
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