Le Compte Personnel de Formation (CPF)

(MàJ juin 2021)

Le CPF permet d'acquérir des droits à formation, mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Le CPF a remplacé le DIF depuis 2015, les droits acquis au titres du DIF  (dans la limite de 120h) sont transférables sur le CPF jusqu'au 30/06/2021 et alors convertis en Euros.

Il est alimenté automatiquement (500€/an pour une durée de travail supérieure ou égale à un mi-temps, plafonné à 5000€)

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Qui finance le CPF ?

- L'employeur : au-delà de 10 salariés, l'employeur est tenu de consacrer 1% de la masse salariale au titre de la "contribution unique à la formation professionnelle et à l'alternance". Les cotisations sont collectées par les OPCO (OPérateurs de COmpétences), et alimentent le CPF.

- les OPCO peuvent aussi dans certaines conditions, verser un complément sur le CPF d'une personne pour financer sa formation

- De même l'Etat et les Régions, l'Agefiph mais aussi le salarié lui-même peuvent alimenter le CPF

Le compte est normalement mobilisé à l’initiative du salarié. En tout état de cause, il ne peut être mobilisé qu’avec l’accord exprès de son titulaire. Le refus de recourir à son CPF ne constitue pas une faute.L’entreprise ne peut imposer la mobilisation du CPF et devra, en cas de refus, financer intégralement l’action de formation.

Sachez également que votre CPF peut être mobilisé pour toute formation qui vous intéresserait (même sans aucun lien avec votre poste / métier), sans besoin d’accord de l’employeur, dans la mesure où elle s’effectue en totalité en dehors du temps de travail.